مشخصات كلي ، برنامه و سرفصل دروس دوره كارشناسي ارشد آموزش و بهسازي منابع انساني

مقدمه
جمعيت عظيم نيروي شاغل در كشور و همچنين ورود نيروهاي جديد به بازار كار ، پيشرفت هاي روزافزون علوم و فنون كه نيازمند ارتقاي دانش ، آگاهي و مهارتهاي فني آنان مي باشد ، توجه به امر آموزش نيروي انساني را بيشتر از هر زمان ديگري توجيه مي كند.
گسترش خدمات سازمان ها و تغيير و تحولات علمي ، اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي ، نياز به آموزش هاي جديد را آشكار مي سازد. با توجه به نقش مهم و اساسي منابع انساني يك سازمان به عنوان مهم ترين سرمايه سازمان كه در اولويت بالاتري نسبت به منابع مالي ، مادي و فناوري قرار مي گيرد ، اهميت توجه به موضوع آموزش و بهسازي نيروي انساني را بيش از هر زماني ، ضروري مي سازد.
1-تعريف
دوره كارشناسي ارشد آموزش و بهسازي منابع انساني دوره اي است كه درصدد اعتلاي فعاليت هاي آموزش نيروي انساني در سطح سازمان ها و نهادهاي جامعه است . اين دوره با موضوع و محتواي برنامه درسي ويژه اي در قالب دروس اصلي ، تخصصي و پايان نامه ارائه مي گردد.
2- هدف
هدف اصلي اين دوره اعتلاي سطح علمي و تخصصي آموزش و بهسازي منابع انساني در سازمان هاي دولتي و غيردولتي مي باشد . در عين حال مهم ترين اهداف اين رشته عبارتند از :
- تربيت نيروي انساني متخصص و توانمند در امر برنامه ريزي و مديريت آموزش و بهسازي سازمان
- گسترش روحيه پژوهش محوري در تصميمات مرتبط با آموزش و بهسازي منابع انساني
- ايجاد توانايي و زمينه هاي لازم براي تحقيق و پژوهش در زمينه آموزش و بهسازي منابع انساني
- افزايش سطح دانش نظري و مهارت عملي مديران و كارشناسان ادارات و واحدهاي آموزش و بهسازي سازمان ها
آموزش و بهسازي منابع نساني به عنوان يكي از استراتژيهاي اصلي جهت سازگاري مثبت با شرايط تغيير به عنوان مزيت زقابتي سازمانها قلمداد مي شود و از اينرو جايگاه واهميت راهبردي آن در بقاء و توسعه سازمان غير قابل انكار است . بنايراين سازمانها ، جهت ارتقاي كيفيت شغلي و تعالي و توسعه سازمان و افزايش بهره وري ، بيش از پيش بايد به آموزش و بهسازي كاركنان به عنوان اقدامي راهبردي توجه نمايند.


3- نقش و توانائي
به طور كلي دانش آموختگان اين رشته داراي توانايي ها و مهارت هاي زير خواهند بود.
- شناسايي مسائل و مشكلات آموزش سازمان ها
- نيازسنجي آموزش كاركنان سطوح متفاوت سازمان
- توانايي تجزيه و تحليل ، طبقه بندي و طراحي مشاغل
- برنامه ريزي و طراحي آموزشي در قالب برنامه هاي نيروي انساني سازمان
- ارزشيابي برنامه هاي آموزشي
- كنترل كيفيت دوره هاي آموزشي در حال اجرا
به طور كلي نيازهايي كه ايجاد اين رشته توان تحقق آنها را دارد به قرار زير است
- نياز به طراحي و اجراي دوره هاي آموزشي بر اساس نيازهاي واقعي
- اعتلاي فرهنگ آموزش نيروي انساني و تعميق بينش و تعهد نسبت به بالندگي منابع انساني در سازمان ها
- آماده سازي مشاوران تخصصي براي مديران سازمان ها در زمينه بهسازي منابع انساني
- توليد دانش تخصصي متناسب با فرهنگ بومي كشور در زمينه بهسازي منابع انساني
- افزايش ميزان بهره وري نيروي انساني سازمان ها از طريق توانمندسازي حرفه اي و تخصصي آنها