مشخصات كلي برنامه دوره كارشناسي ارشد روانشناسي صنعتي و سازماني
1- تعريف
روانشناسي صنعتي و سازماني عبارت است ازمطالعه علمي رابطه ميان انسان و دنياي كار ، با مطالعه سازگاري مردم در جريان امرار معاش خود با اماكني كه براي كار به آن جا مي روند ، با افرادي كه با آنان برخورد مي كنند و يا كارهائي كه انجام مي دهند به سخن ديگر ، روانشناسي صنعتي و سازماني كاربرد يا بسط و گسترش واقعيتها و اصول روانشناسي به مسائلي است كه انسان در تجارت و صنعت با آنها دست به گريبان است روي هم رفته ، روانشناسي صنعتي و سازماني با رفتار آدمي در محيطهاي كار سرو كاردارد.
روانشناسي صنعتي و سازماني واجد دو جنبه علم و عمل است . از يك سو ، شاخه مشروعي از تحقيق علمي است كه در پي بسط وگسترش علم و معرفت درخصوص مردم در دنياي كاراست . جنبه دوم روانشناسي صنعتي و سازماني كاربردي و عملياست . ا ين جنبه مشتمل است بر كاربرد دانش موجود براي حل و رفع مسائل و مشكلات مبتلا به كاركنان سازمانها وصنايع در دنياي كار .
2- هدف و ضرورت
سازمانهاي بالنده و پيشرو سازمانهائي هستند كه هم از حداكثر بهره وري برخوردارند و هم بيشترين فرصت را براي رشد و تعالي كاركنان خود فراهم مي سازند . در چنين سازمانهائي كاركنان به مشاغلي اشتغال دارند كه با دانش ، مهارتها ، توانائيها ، رغبتها و خصوصيات شخصيتي آنان سازگارند. كاركنان اين سازمانها انگيزه لازم را براي كار تا سرحدتوان خود دارا هستند . شرايط حاكم بر آنان مناسب و كيفيت زندگي شغلي مطلوب است در چنين سازماني روحيه كاركنان قوي ، بهره وري بالا ، كيفيت كالاها و خدمات مطلوب ،تعارض بين افراد ، گروهها و واحدهاي سازماني ناچيز ، سبكهاي رهبري و ساختارهاي سازماني مناسب ، طرح وظايف وتكاليف بهينه ، توجه به مقتضيات محيط زياد و هماهنگي بين بخشها بسيار است . روانشناسي صنعتي و سازماني به منظور ايجاد چنين سازمانهائي پاي به عرصه وجود گذاشت و راه ترقي و كمال پيمود. اينك اين شاخه از روانشناسي به چارچوبي منسجم از نظريه ها و كاربردها دست پيدا كرده است كه مي تواند بسياري از مسائل سازمانها را حل و فصل كند و آنها را به سازمانهائي بالنده و پيشرو مبذل سازد. پاره اي از زمينه هائي كه روانشناسي صنعتي و سازماني در ارتباط با آنها مي تواند به سازمانها خدمات ارزنده ارائه نمايد به شرح زيرند :
- روانشناسي كاركنان شامل تجزيه و تحليل و طراحي مشاغل ، برنامه ريزي نيروي انساني ، تامين نيروي انساني ( كارمند يابي ، گزينش و به كارگماري ) ، آموزش كاركنان ، ارزشيابي عملكرد ، نظامهاي حقوق و مزايا و نظام مسير پيشرفت شغلي .
- رفتار سازماني شامل مباحثي از قبيل نظريه سازماني ، انگيزش شغلي ، نگرشهاي شغلي ، ارتباطات ، قدرت و نظارت ، رهبري و تصميم گيري فردي و گروهي .
- بالندگي سازماني مشتمل بر مجموعه وسيعي از نظريه ها ، الگوها ، راهبردها ، كاربردها و فنون براي بهبود فرهنگ ، استراتژي ، فرايندها و ساختارهاي سازماني .
- زمينه هاي مهم ديگري از قبيل روانشناسي مهندسي ، روانشناسي حرفه اي ، روابط صنعتي ، روانشناسي مصرف كننده ، روانشناسي مديريت و غيره .
3- زمينه هاي اشتغال فارغ التحصيلان
فارغ التحصيلان كارشناسي ارشد روانشناسي صنعتي و سازماني مي توانند علاوه بر اشتغال به كارهاي آموزشي و پژوهشي و ادامه تحصيل در دوره بالاتر ، در زمينه هاي تخصصي مانند مسئول كارگزيني ، مسئول منابع انساني ، مسئول برنامه ريزي نيروي انساني ، مسئول بالندگي سازماني ، مسئول تحقيق و توسعه نيروي انساني ، مسئول روابط كاركنان ، مسئول آموزش كاركنان و بسياري ازديگر مشاغل وابسته به نيروي انساني سازمانها به كار اشتغال ورزند.